近年來，陜煤集團黃陵礦業發電公司將企業文化建設與中心工作相融合，持續做好文化進車間工作。在這一過程中，內容豐富、形式多樣的“文化墻”作為重要載體，發揮著舉足輕重的作用。
該公司要求每個車間結合自身特點，在“文化墻”上列出自己的奮斗愿景。在“隊務公開”欄中，干部廉潔承諾書、值班安排、職工工資表等一目了然?！鞍踩芾怼卑鍓K寫滿了班組成員取得的成績和獲得的獎勵，職工在展示風采的同時也能看到自己和其他優秀人才之間的差距，從而增強提升技能的主動性和緊迫感?！皢T工風采”板塊懸掛著陜煤集團“十大巾幗標兵”“黃礦勞?！薄包S礦工匠”等先進人物的照片和事跡，激發班組成員的“追星”熱潮，使大家學有目標、追有方向，營造出濃厚的比、學、趕、超氛圍?！芭嘤枅@地”則結合當下實際定期更新學習內容，為班組每周的專業技能學習及理論培訓提供素材。
“陽光”管理“看得見”，自身差距“找得見”，榜樣的力量“學得見”，一面面“文 化墻”為職工創造了一個交流的空間、學習的平臺、展示的舞臺。
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